"Betekenis geven, daar draait het om. Aan jezelf, aan anderen, aan het leven. Voelen dat je er mag zijn, als mens. Ik ben ervan overtuigd dat elk individu kan bijdragen aan het geven van betekenis. Dat begint volgens mij met goed naar elkaar luisteren. Betekenis geven en echt naar anderen willen luisteren, daar zet ik me iedere dag voor in." Een interview met Hassan Najja, directeur van SOR.

Ik ben niet van steen. Kijk eens naar me. Kijk eens echt.
Het zijn de eerste regels van het manifest dat SOR rondstuurt naar hun stakeholders en de lokale politiek. De SOR is één van de drie categorale corporaties in Nederland, en richt zich op het huisvesten van vijftigplussers
die kwetsbaar zijn vanwege inkomen of gezondheid, of allebei. De woorden uit het manifest zijn tekenend voor de koers van de corporatie: gericht op mensen, samenwerken, participatie en maatwerk. Ze zijn ook tekenend voor Najja zelf. Als achtjarig jongetje kwam hij met zijn moeder vanuit Marokko naar Nederland, en belandde in het Noord-Limburgse Horst. Daar voegden ze zich bij hun vader, die jaren eerder als gastarbeider naar Nederland ging. “Mijn vader sprak de taal niet en wist niets van de Nederlandse cultuur. Toch vond hij allerlei baantjes, hield zich staande en onderhield ondertussen ook zijn gezin in Marokko. Een gezin met zeven kinderen, waarvoor mijn moeder in haar eentje de dagelijkse zorg droeg. Ik heb ontzettend veel respect voor mijn ouders, en hun enorme doorzettingsvermogen.”