Aanleiding voor de uitstroom van zestigplussers is de houding van werkgevers in de huidige cao-onderhandelingen. Per 1 januari hebben werkgevers een korting aangekondigd op de VPL-aanspraken die de uitkeringen van VUT en prepensioen regelen. Zij willen begin 2015 40% korten om daarna in twee jaarlijkse stappen van 20% de regeling geheel te laten verdwijnen. Ook is het plan om te korten op het nabestaandenpensioen, dat voortaan op basis van risico wordt vormgegeven in plaats van opbouwbasis. Financieel gezien is het om deze redenen voor personeel boven de zestig voordeliger om voor 1 oktober 2014 met vervroegd pensioen te gaan.

De standpunten van werkgevers en vakbonden – zij eisen 2,5% loonsverhoging – staan zeer ver uiteen. Op 24 oktober komen de partijen weer samen voor overleg. “Dat wat moet gebeuren aan de VPL-regeling is duidelijk. Maar we willen beslist niet zo ver gaan als de werkgevers. Als je mij persoonlijk vraagt wat ouderen het beste kunnen doen, zeg ik: kun je er dit jaar nog uit, doe het dan”, aldus Edith Werger, belangenbehartiger van vakbond De Unie.

In de onderhandelingen wordt aangedrongen op ingrijpende veranderingen waarvoor flinke bezuinigingen nodig zijn. Voorbeelden van zaken die anders worden of moeten, zijn de oplopende verhuurdersheffing, een pensioensregeling die te luxe wordt genoemd en te hoge salarissen.